中访网数据 深圳市金证科技股份有限公司于近日制定并发布了《高级管理人员绩效考核管理办法（2026年4月制定）》，旨在进一步完善公司治理，强化对高级管理人员的激励与约束机制，推动公司战略与年度经营目标的有效实现。该办法明确了考核适用于公司章程规定的高级管理人员，并确立了以关键业绩指标（KPI）为核心的年度考核制度。核心决策包括：绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的百分之五十，且与年度考核结果强关联；考核结果将直接影响高管的薪酬发放与职务任免。办法设定了详细的考核流程与评分规则，绩效考核总分标准分为100分，并依据得分划分为A+至D五个等级。同时，办法建立了严格的约束机制，规定若高管出现严重损害公司利益、违反规定受到处分或对财务造假等行为负有过错等情况股票配资指南最新，公司有权减少、停发甚至追回已支付的绩效薪酬。该管理办法的出台，标志着金证科技在提升内部治理水平、驱动高质量发展方面迈出了制度化的一步，其影响范围直接覆盖公司核心管理团队，旨在通过明确的奖惩导向，确保公司长期稳健经营。
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