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轴研科技2019年半年度董事会经营评述

发布时间:2019-08-12 20:19    来源媒体:同花顺

轴研科技(002046)(002046)2019年半年度董事会经营评述内容如下:

一、概述

2019年1-6月,公司实现营业收入9.21亿元,同比减少0.53亿元,下降5.43%;实现归属于上市公司股东的净利润3,234.54万元,同比增长42.44%。公司全资子公司国机精工持有1,508.30万股苏美达(600710)股票(股票代码:600710),因苏美达股价上涨,本报告期贡献利润3,066.31万元,是归属于上市公司股东的净利润同比增长的主要原因。从经营活动看,2019年1-6月,公司实现毛利润2.29亿元,同比增加394.12万元,但期间费用同比增加2,243.90万元,使得扣除非经常性损益后的净利润出现一定幅度的下降。

超硬材料及制品业务和轴承业务是公司利润的主要来源。2019年1-6月,超硬材料及制品业务收入与去年基本持平;轴承业务收入比去年同期下降10.94%,主要是因为民品轴承销售收入下降所导致,特种轴承依然保持稳步增长态势。二、公司面临的风险和应对措施

1、经营风险

随着科技及相关产业的发展,对公司现有产品在性能和质量上提出了更高要求,如果公司科研与生产不能同步跟进,满足市场要求,将会影响公司未来的经营效益和持续发展能力。

应对措施:及时收集行业相关信息,了解和掌握行业的前沿信息,积极应对,提前布局;加大研发力度,根据市场需求持续开发新产品,形成独特的产品优势,提高公司持续经营能力。

2、税收优惠政策变化的风险

轴研科技及其下属子公司轴研所、三磨所、新亚公司为高新技术企业,高新技术企业资格自颁发证书之日起有效期为三年,企业应在期满前提出复审申请。未来在高新技术企业证书再次到期时,公司如不能获得复审通过,将面临所得税优惠政策变化风险,给公司的净利润带来一定影响。

应对措施:按照《高新技术企业认定管理办法》相关指标要求,对各年生产经营等各方面工作进行安排,使公司相关指标符合高新技术企业认定标准。

3、人力成本上升的风险

公司拥有较多的高素质人才,人力成本在公司总成本中占有较大比重。近年来,随着我国人力成本不断上升,公司人力成本也面临较大的上升压力,如果上升的人力成本不能通过产品销售转嫁出去或通过改善内部效率予以消化,则会影响本公司的盈利水平。

应对措施:优化人力资源结构,建立一支精干高效的员工队伍。加强技能培训,通过智能化、自动化改造,持续提升劳动生产率。

4、市场竞争加剧的风险

公司的优势产品应用于中高端领域,但由于此类产品的利润率较高,众多生产企业均希望进入此市场范围。在市场竞争加剧的情况下,若公司不能有效提升竞争能力,公司将面临因市场竞争加剧而导致产品盈利能力下降的风险。

应对措施:提前规划布局技术含量、毛利更高的新产品;加大研发投入,保持并提高公司技术优势;在具有领先优势的产品领域,深入挖掘用户需求,推动产品标准升级换代,保持技术领先优势;加强采购、供应商和生产的管理,降低成本。

5、管理风险

公司各子公司产品品种不一,经营规模也在逐年扩大,并且跨区域经营,公司管理人员和管理架构如果不能及时适应日益扩大的生产经营规模的需要,将会在一定程度上影响公司的持续经营和健康发展。

应对措施:推进全员管理水平和专业技能的提升,建设内部讲师队伍进行企业内训、聘请外部专家来企业授课,并组织骨干人员外出学习,为公司进一步发展提供人力资源保障;积极探索适合公司持续健康发展的管理架构,以适应公司未来发展的需要。三、核心竞争力分析

(一)技术创新能力

技术创新能力是公司重要的核心竞争力。公司建立了完整的技术创新体系,承担了大量国家、省(部)、市级科研项目,先后取得多项重大科研成果,截止2019年6月,公司累计获得国家授权专利1,225项。这些具有自主知识产权成果的取得与推广应用,铸就了公司可持续发展的基础和创新能力,为行业的技术进步与产业发展做出了重要贡献。

(二)综合开发及配套能力优势

公司在轴承行业及磨料磨具行业一直保持着研发设计技术与试验技术、工艺装备与精密仪器、科技信息与标准化等方面的综合优势,在航空航天轴承、机床精密轴承、超硬材料制品等领域处于优势地位。

(三)良好的品牌形象及资源获取能力

凭借多年的努力和积淀,公司在行业内部、上下游业务伙伴、资本市场、政府部门及社会上树立了良好的品牌形象,并与相关方建立了良好的互动关系,使得公司具备较强的外部资源获取能力。同时,公司在国际市场建立了良好的商贸渠道和技术协作关系,产品已销往30多个国家和地区。

(四)综合人才优势

公司坚持以人为本,注重人才梯队建设,通过多年来的内部培养和外部引进,已经拥有了一支包括研发、管理、生产、市场等各方面优秀人才在内的骨干团队。随着人力资源规划体系、岗位管理体系、人才评价和招聘体系、培训体系、全员绩效管理体系以及薪酬激励体系的建立与逐步完善,公司人才队伍将得到进一步完善和优化。

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